近日,仔细拜读了一篇题为《别让大学生志愿者成“官苗子”》的文章，感受颇深，但对文中作者提出的观点实在不敢恭维。笔者认为，大学生志愿者不但应该成为“官苗子”，而且应该好好提拔重用。
“德才兼备”是历届政府选拔工作人员的起码标准，自始至终仍有其旺盛的生命力。从这个角度来说，内蒙古锡林郭勒盟多伦县科级干部调整，重用大学生志愿者担任县团委书记这一点无可非议。我就不明白，文中提到“这件事在本质和定位上使志愿者这一群体产生了歧义”，理由何在，目的何为？难道大学生志愿者就是打扫卫生或者是呆在棉花地里捡棉花，其它的工作就不能涉猎？显然，这样是大错特错了。
当今社会，“以经济建设为中心”仍是各国的主要政策，西部有着广阔的土地，有着丰富的资源，西部的发展靠什么，答案只有一个“人才”；怎样才能实现西部的可持续发展，最重要的一点是“留住人才”；怎样才能“留住人才”，那就是 “感情留人，事业留人，待遇留人”，尤其在经济基础薄弱，待遇条件不高的情况下，最重要的是什么？。国家实施志愿者服务西部计划，是为西部输送大批的人才，但归根结底是让更多的志愿者扎根西部，总之一句话：留住人才。从这个角度来说，内蒙古锡林郭勒盟多伦县的干部调整的政策是完全正确的。假如当志愿者们觉得那个地方实在需要自己的话，他还会选择离开吗？换个角度而言，假如志愿者整天呆在庄稼地里搞灌溉，干这种出力气、不费脑子的活，自己留下还有什么意义呢？
大学生不是在校生，有自己的理想、追求。能够选择西部，迈出了走向西部这一步，就是伟大的，就是让人崇拜的，也是可以重用的。近几年，国家每年从高校选拔德才兼备的毕业生作为选调生充实到基层干部队伍中去。同样是毕业生，选调生可以，为什么志愿者不行？志愿者容易形成“官本位”，选调生就不能形成吗？花着自己的钱念完的大学，将来还得买房子、结婚、都是同样的困难，难道志愿者就不会考虑了吗？
志愿者选择贫苦，选择奉献，理应有好的结果，有好的待遇。志愿者是为了服务社会，锻炼自己，服务社会与锻炼自己应该很好的结合。从事领导岗位工作，正好可以更好的锻炼自己的能力，提高自己的综合素质，也未尝不可。志愿者服务期满后，还得自己找工作，还要面临着激烈的竞争，假如只会搞灌溉、捡棉花，怎样去面对激烈的社会的挑战。难道你们希望看到曾经热血沸腾的志愿者只会捡棉花？
将志愿者培养成“官苗子”，应该提倡。最起码，志愿者们敢于吃苦、勇于奉献；了解国情，有基层经验；体察民意，和农民有深厚的感情。这些是一个好官具备的素质，而不能像文中说的“使志愿者的群体产生了歧义”。志愿者就是服务社会，当个好官还可以更好的服务社会，又有什么错呢？说不定一代伟大的领导人就从志愿者中产生呢，难道这样的人“不能成‘官苗子’”，也不能重用？
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